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      閥門中小型行業(yè)如何保護自己的自識產(chǎn)權(quán)

      更新時間:2013-09-05      點擊次數(shù):3172
        2013年,上海市知識產(chǎn)權(quán)局針對上海市規(guī)模以上泵閥企業(yè)所作的知識產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查分析顯示,自主知識產(chǎn)權(quán)意識與成果的缺乏已成為上海泵閥企業(yè)應(yīng)對競爭的軟肋,其中85%的調(diào)查樣本被敲警鐘,尤其是中小型泵閥企業(yè),如果不補上自主知識產(chǎn)權(quán)這個空白,就是足不出上海也將面臨高新技術(shù)(閥門技術(shù)、水泵技術(shù))企業(yè)頭銜被摘帽,甚至被市場淘汰的風險。
        
        閥門作為流體控制設(shè)備應(yīng)用范圍十分廣泛,小到樓宇市政,大到核電,航天,目前我國閥門高附加值產(chǎn)品市場為國外企業(yè)壟斷,但是國內(nèi)閥門行業(yè)因整體技術(shù)實力偏低,入行門檻偏低,低端產(chǎn)品價格戰(zhàn)與中檔產(chǎn)品仿冒、假冒戰(zhàn)攪擾市場,數(shù)量居世界*的中國閥門企業(yè)僅得蠅利。其競爭力差距主要體現(xiàn)在節(jié)能、環(huán)保、安全、技術(shù)等方面,縮小差距的惟一途徑就是創(chuàng)新與實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的薄弱環(huán)節(jié)多出現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)保護方面,申請的盲點往往是只取一點卻忽略一群,造成日后持有企業(yè)眼見他人坐收漁利卻不能捍衛(wèi)權(quán)利的被動局面。
        
        增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識培養(yǎng)專業(yè)維權(quán)人才
        
        知識產(chǎn)權(quán)保護在泵閥行業(yè)發(fā)展初期,有利于鼓勵企業(yè)通過創(chuàng)新和提高研發(fā)能力獲得更多利益,它是推動閥門行業(yè)整合、培育優(yōu)勢企業(yè)、造就一批泵閥品牌的希望所在。
        
        因此,泵閥企業(yè)要增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識,自覺遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的有關(guān)公約和我國法律法規(guī),遵循貿(mào)易通行規(guī)則,信守企業(yè)間有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的合同、承諾。既尊重他人的知識產(chǎn)權(quán),也注重對自己知識產(chǎn)權(quán)的保護。同時,真正有實力才能保證自己知識產(chǎn)權(quán)的獨立性,因此,泵閥企業(yè)要完善自主創(chuàng)新機制,積極開展自主創(chuàng)新活動。只有大力開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù),擁有企業(yè)所在領(lǐng)域的更多的自主知識產(chǎn)權(quán),才能擺脫受制于人的弱者地位,才能有經(jīng)濟競爭力,才能享有受人尊重的影響力。為此,泵閥企業(yè)還必須加快制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,在學習別人的同時立足自主創(chuàng)新,提高企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用和保護的能力。
        
        知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)核心競爭力所在。泵閥企業(yè)要形成具有核心競爭力的知識產(chǎn)權(quán)體系,在投資決策前要進行知識產(chǎn)權(quán)評估,防止因侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)造成損失;要加大技術(shù)創(chuàng)新投入,真正的核心技術(shù)買不來,企業(yè)可自主研發(fā),也可與高校、科研機構(gòu)等聯(lián)合開發(fā);對于符合申請條件的創(chuàng)新技術(shù),要及時申請,對于不影響申請的一些技術(shù)要點要策略性保留,確保競爭優(yōu)勢;對知識產(chǎn)權(quán)進行有效管理,使之成為進可攻退可守的競爭利器;在企業(yè)內(nèi)部有目的地培養(yǎng)一批既懂技術(shù),又懂法律、、市場的知識產(chǎn)權(quán)人才;要有一支專業(yè)維權(quán)隊伍,對侵權(quán)行為及時依法阻止,維護企業(yè)合法權(quán)益;建立有效激勵機制,鼓勵技術(shù)人員創(chuàng)新,并以優(yōu)厚待遇留住人才,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,防止商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)流失。

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